Prensa.
Diario El Nacional.
El viceministro del Trabajo informó que entre 35% y 38% de las
compañías aún no se han ajustado a la nueva jornada laboral
DULCE MARÍA RODRÍGUEZ
Las empresas que consignen a partir de hoy el nuevo horario en las
inspectorías del trabajo serán sancionadas con multas de entre 3.210 bolívares
y 6.420 bolívares, según los artículos 524 y 525 de la Ley Orgánica del
Trabajo. Ayer venció el plazo de un año que otorgó el Gobierno a los
empleadores para ajustarse definitivamente a la normativa referida a la
reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales y los 2 días de
descanso.
También expiró el tiempo para realizar la solicitud de autorización del
nuevo horario en la inspectoría y para publicar el aviso en un lugar visible
para los empleados en el centro de trabajo, informó un funcionario de una
inspectoría de Caracas. Dijo que ayer no se recibieron trámites porque no hubo
despacho, pero hoy se reanudan las actividades y se calificará la solicitud de
extemporánea.
El abogado laboral, Jhuan Jhuan Medina, dijo que hay preocupación entre los
empleadores de que sean devueltos los horarios consignados por inconsistencias
en los requisitos solicitados por las inspectorías. Con el horario hay que
anexar la última declaración del trimestre efectuada por la empresa ante el
Ministerio del Trabajo, la cual indica cuántos trabajadores ingresaron o
egresaron y quiénes son, aumentos o cambios salariales, reposos y vacaciones.
La declaración debe coincidir en identificación y número de trabajadores
firmantes en la carta en la que manifiestan estar de acuerdo con la nueva
jornada laboral propuesta por el patrono. Este requisito, según el experto,
resulta difícil de cumplir.
Además podrían hacer objeciones de forma, referidas al tamaño, tipo y
color de la letra impresa en el cartel de horario.
Sin respuesta. El resultado de la revisión de los horarios entregados ante las
inspectorías no ha sido remitido al representante legal de las empresas que
realizaron el trámite, afirmó el abogado. Expresó que hay temor entre los
empleadores porque de manera informal el Ministerio del Trabajo les comunicó
que la carta de recepción de los requisitos sellada por la inspectoría será
válida como constancia de haber iniciado el trámite para adecuarse a la
normativa. Sin embargo, podría prevalecer la discrecionalidad durante las
inspecciones y los funcionarios proceder a multar a las empresa, afirmó.
Elio Colmenares, viceministro del Trabajo, declaró a Venezolana de
Televisión que la mayoría de las empresas ya se ajustó a la nueva jornada
laboral desde el año pasado y que entre 35% y 38% aún no ha modificado los
horarios. Dijo que algunas compañías, muy pequeñas, construían el horario
de trabajo con horas extras, lo cual es contradictorio porque estas deben ser
eventuales. Cuando las horas extras son regulares y permanentes, no son horas
extras, son horarios disfrazados, afirmó.
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