Prensa. Red
Justicia y libertad.
La mujer se enfrenta a ciertos patrones que les hace
más complicado ubicarse en un puesto laboral, la mayoría de los anuncios
promocionan vacantes para el sexo masculino, sobre todo para cargos de
dirección o alta gerencia. Asimismo la edad representa otra limitante, el rango
de edad máximo que solicitan las empresas es de 35 a 36 años para las mujeres,
si son muy jóvenes también se
discriminan por falta de experiencia.
En las entrevistas de empleo insisten en saber si la mujer tiene niños debido al temor a que se enfermen y ameriten atención materna que las distraiga de las obligaciones laborales. Otra importante y poco difundida situación es el acoso laboral hacia las mujeres por parte de algunos patronos o compañeros de trabajo que las ha llevado a perder importantes empleos a fin de evitar consecuencias mayores.
Estas razones aunadas a la exigencia de una buena presencia que sabemos representan hoy en día un alto costo para la mujer venezolana, hacen que el reto laboral sea mucho mayor. Afortunadamente las nuevas tecnologías están abriendo el campo hacia nuevas formas de trabajo desde el hogar, sin embargo esta alternativa también tiene sus limitantes en Venezuela al enfrentar los problemas de luz y conectividad que a diario aquejan a la población.
#noticias
#IgualdadLaboralParaLaMujerVenezolana
#NoALaDiscriminacionLaboralDeLaMujerVenezolana
#mujeres
#senderosdeapure
#venezuela
.jpg)
