La compañía de seguridad Informática, ESET, analiza cómo las
organizaciones pueden minimizar los daños que pueden causar los ciberataques en
un escenario con trabajadores que alternan entre el trabajo remoto y presencial
en la oficina.
Prensa. Consultor 5 / ESET.
El trabajo remoto llegó
para quedarse y el modelo que parece estar ganando más adeptos es el híbrido,
en el cual se le permite a la mayor parte del personal de una organización
trabajar desde casa, pero también se le pedirá que concurra a la oficina
ciertos días de la semana. Este modelo se entiende como una solución que toma
“lo mejor de ambos mundos”, tanto para colaboradores como para empleadores.
Según ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, el último año se
observó que la adopción masiva del trabajo remoto también hizo que se crearan
las condiciones perfectas para que prosperen los actores de amenazas.
El cambio hacia el trabajo
híbrido, también conocido en inglés como hybrid workplace, parece inevitable y
es poco probable que las cosas vuelvan a ser tal cual eran antes de la
pandemia. El modelo de trabajo híbrido contribuye a mejorar el bienestar, la
retención y la contratación del personal, impulsar la productividad y
revitalizar la fuerza laboral, sin mencionar la reducción de costos que
significa. Sin embargo, todavía hay confusión sobre los detalles. Según
McKinsey, el 90% de las organizaciones a nivel global combinarán el trabajo
remoto y el presencial después de la pandemia, aunque el 68% aún no tiene un
plan detallado que haya sido comunicado o implementado. Las amenazas
informáticas a menudo prosperan en escenarios donde hay ausencia de preparación
y falta de toma de decisiones estratégicas.
Una investigación de ESET
realizada a principios de este año encontró que el 80% de las empresas a nivel
global confía en que sus empleados que trabajan de manera remota tienen el
conocimiento y la tecnología que se necesita para lidiar con las amenazas
informáticas. Sin embargo, en el mismo estudio, el 73% de las organizaciones
admitió que es probable que se vean afectados por un incidente de ciberseguridad,
y la mitad dijo que ya sufrió alguna brecha de seguridad en el pasado.
Las organizaciones
enfrentan múltiples desafíos, muchos de los cuales fueron presenciados de
primera mano durante 2020 y la primera parte de 2021. ESET comparte los
principales:
El factor humano: Los
trabajadores remotos están más expuestos porque al trabajar desde casa un
miembro de la familia o alguien con quien conviven pueden llevarlos a
distraerse y, por lo tanto, son más propensos a equivocarse y hacer clic en
enlaces maliciosos. Ponerse en contacto con el área de soporte de TI o incluso
hacer que un colega revise un correo electrónico sospechoso es mucho más
difícil cuando se trabaja de forma remota, mientras que el uso de redes
hogareñas y de computadoras personales para el trabajo pueden ofrecer menos
protecciones contra el malware.
Desafíos tecnológicos y
específicos de la nube: ESET reportó un aumento del 140% en los ataques
dirigidos al RDP en el tercer trimestre de 2020. Existe una preocupación por
las vulnerabilidades y las malas configuraciones a nivel de software por parte
de los usuarios, y por los reportes de credenciales de acceso robadas. El 41%
de las organizaciones encuestadas por el Cloud Industry Forum cree que la
oficina es un entorno más seguro que la nube. Además, un entorno de trabajo
híbrido implica una mayor transferencia de datos entre trabajadores remotos,
servidores en la nube y empleados de oficina.
“La buena noticia es que,
si bien asegurar el trabajo híbrido será un desafío, existen mejores prácticas
que pueden guiar a los CISO. El modelo Zero Trust está ganando popularidad como
una forma para gestionar trabajadores y sistemas locales y remotos basados en
la nube. Requiere múltiples tecnologías para funcionar de manera efectiva,
desde la autenticación multifactor (MFA) y el cifrado de un extremo a otro,
hasta la detección y respuesta de la red, la microsegmentación y más.”,
menciona Camilo Gutiérrez Amaya, Jefe del Laboratorio de Investigación de ESET
Latinoamérica. El modelo Zero Trust se basa en la premisa de que la antigua
noción de seguridad perimetral corporativa ha desaparecido, y ya no se puede
confiar ciegamente en los dispositivos y usuarios de la red corporativa. En su
lugar, deben autenticarse de forma dinámica y continua, con el acceso
restringido de acuerdo con los principios de “menor privilegio” y la
segmentación de la red para limitar aún más la actividad potencialmente
maliciosa.
“Desde ESET compartimos
algunas prácticas recomendadas para mejorar la seguridad del trabajo remoto.
Antes incluso de pensar en nuevas tecnologías y controles de seguridad, las
organizaciones deben reescribir sus políticas para el nuevo modelo de trabajo
híbrido. Esto debe incluir permisos de acceso individuales para empleados,
procesos de conexión remota, manejo de datos fuera del sitio y
responsabilidades de ciberseguridad para los usuarios, entre muchos otros
elementos. Por último, si bien las medidas técnicas como la rápida instalación
de parches de seguridad obviamente son vitales, también lo son las
consideraciones humanas. Brindar capacitaciones de manera regular para mejorar
la formación y concientización a través de lecciones breves y dirigidas a todos
los empleados es crucial para mejorar la postura de ciberseguridad de cualquier
organización. El factor humano puede que sea el eslabón más débil, pero también
puede ser la primera línea de defensa.”, concluye Gutiérrez Amaya, de ESET
Latinoamérica.
En este sentido, ESET
acerca la Guía del Empleado Remoto: Ventajas y desafíos del teletrabajo. Para
conocer los riesgos, amenazas y políticas empresariales, las herramientas de
trabajo remoto, la conectividad de red, sobre soporte técnico y buenas
prácticas.
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