Prensa. Eyisbel Rincones.
Bajo la premisa “McDonald’s Vio en Mí: el Orgullo de
ser visible”, Arcos Dorados compartió testimonios que hacen evidente cómo la
igualdad de oportunidades para la población LGBTQIA+ aporta a su desarrollo
individual y, a la vez, al crecimiento sostenible de la compañía.
“Estoy orgullosa de pertenecer a la Red de Orgullo
Arcos, es una gran responsabilidad porque nuestro objetivo principal es que
todos los chicos se sientan seguros en su lugar de trabajo, sientan esa
libertad de expresarse tal cual son sin esconder nada”, destacó Nancy Milano,
miembro de la Red Orgullo Arcos y Líder de Proyectos TI de la compañía.
La adopción de prácticas de inclusión a la diversidad
sexual mejora el bienestar de los colaboradores, debido a que promueve el
intercambio de distintas perspectivas y experiencias bajo un marco de respeto
mutuo.
Lo certifican Jhonder Caicedo, Consultor de People
and Culture de Arcos Dorados Venezuela, y Luis Contreras, Líder de Experiencia,
quienes compartieron sus experiencias en la compañía.
“La empresa me da la libertad de ser yo mismo, esa libertad
que es esencial para mi bienestar y desempeño. Siento un inmenso agradecimiento
por Arcos Dorados, porque me ha permitido crecer personal y
profesionalmente”, expresó Jhonder, quien lleva 6 años en la empresa.
Por su parte, Luis se
siente orgulloso de ser visible, para él es la forma de ver cómo las demás
personas lo perciben, es ser reconocido no por ser iguales, sino por destacar
con cada una de las diferencias.
De esta manera y en el marco del Mes del Orgullo, la franquicia ofreció el tercer taller de capacitación para periodistas, que contó con la participación de la economista María Isabel Díaz; de Lenin Castellanos, presidente de la Asociación Civil Nunca dejes de Soñar (NUDDSO); Iván Arteaga, director de Formación de NUDDSO; Rafael Romero, Gerente de Comunicaciones de Arcos Dorados Venezuela, y de Yelitza Linares, periodista y consultora, quienes abordaron temas como la Economía Rosa, Igualdad de Oportunidades, ¿Cómo abordar con empatía temas sobre la población LGBTQIA+?, Eliminación de Sesgos, Creación de un entorno seguro y respetuoso para todos los empleados.
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