A diferencia de
lo que podrían pensar la mayoría de las personas, enero y febrero son meses muy
activos en cuanto a la búsqueda y selección de profesionales y ejecutivos
Prensa.
América Economía.-
“Tradicionalmente,
cada inicio de año es un periodo en donde nuestros servicios de hunting son muy
demandados por las empresas que atendemos, en especial, porque la mayoría de
ellas quiere comenzar Marzo con el personal adecuado para cada una de sus
áreas”, sostiene Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT
Hunter.
En
tal sentido, el directivo llama a sacar el máximo de provecho a esos meses y
entrega algunas recomendaciones para lograr el éxito en la tarea de reinsertarse
en el mundo laboral o buscar nuevos desafíos profesionales.
1.
Compromiso y perseverancia: Recuerde que el resultado que consiga en esta
materia va a depender del nivel de compromiso y la perseverancia asumida. Debe
entender ahora que su “actual trabajo” es, justamente, encontrar un empleo o
cambiarse a uno mejor. En este último caso es importante evaluar cuál es el
motivo de fondo por el que busca nuevos horizontes, es decir, si es por dinero,
proyección profesional, cercanía al hogar, etc.
2.
Optimismo: Tenga presente que nuestros pensamientos influyen en el estado de
ánimo y estos en nuestro comportamiento. Tener una actitud positiva nos entrega
la energía necesaria para avanzar, superar los obstáculos y lograr nuestros
objetivos. Vea siempre la mitad llena del vaso en vez de la vacía.
3.
Defina tareas y horarios: Es clave establecer una jornada diaria de trabajo, en
donde realice las tareas y gestiones necesarias para alcanzar la meta
planteada.
4.
Base de datos: Si no tiene una base de datos de organizaciones a las que podría
contactar, para hacer llegar sus antecedentes profesionales, elabore una
propia. Para ello puede apoyarse en diversas fuentes de información: guías
telefónicas, directorios de empresas, sitios corporativos, Internet, etc.
5.
LinkedIn: Emplee esta red para acceder a nuevos contactos profesionales o
enterarse de las oportunidades laborales que ofrecen las empresas. Hay que
poner datos verdaderos y concretos acerca de la formación, estudios,
experiencia, trabajos anteriores, principales responsabilidades, etc. Cuidado
con colocar información confidencial de la actual empresa o de los anteriores
trabajos que se tuvo. También se debe hacer el esfuerzo de mostrar un buen
resumen ejecutivo. Si la persona quiere poner una foto, ésta debe ser
relativamente formal y no tomada en la playa o en una fiesta. LinkedIn no es
como Facebook, en donde uno puede subir fotos más informales, ya sea con los
amigos o familia. LinkedIn es una red social orientada, fundamentalmente, a
lograr nuevos contactos y a buscar nuevas oportunidades de trabajo.
6.
Redes de contacto: Recurra a sus amigos de colegio, universidad y familiares
para que lo conecten con las personas indicadas o le entreguen la información
precisa.
7.
Portales de empleo: Visite los diferentes sitios de trabajo o de empresas de
selección e ingrese sus datos.
8.
CV adecuado: Tiene que ser un currículum claro y conciso, que contenga las
fortalezas, logros y perfil del individuo así como su trayectoria profesional y
laboral, a partir de lo más reciente. Ideal que sea de dos páginas, máximo
tres. Es altamente recomendable incorporar un resumen de la trayectoria. Este
debe encantar al que lo lea en no más de 30 segundos. También hay que cuidar la
gramática y otros detalles.
9.
Entrevista de trabajo: Recuerde que esta etapa es una de las más importantes en
todo proceso de selección. Es por ello que debe: llegar a la hora, cuidar la
presentación personal, anticiparse a las posibles preguntas que le harán (y
preparar las mejores respuestas), conocer al detalle su vida profesional, ser
claro y dar referencias, entre otros aspectos.